我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过，他在外包公司，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。眼下正值很多毕业生找工作的季节，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的，是完美入场，还是完美入坑，区别还是很大的。所以，今天来聊一聊大家都比较关心的话题，为什么外包公司这么不受欢迎？

软件外包公司（外包服务开发公司）和软件产品公司是两个方向，何为软件外包公司 ？主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。外包公司的刻板印象标签

• 技术差，被歧视

• 工作时间越久，越没竞争力

• 一般为客户个性化定制

• “销售”驱动

• 代码以实现功能为第一优先级别，代码实现效率为第二优先级别，项目质量？

• 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成

• 项目种类多，接触的技术类型多

• 项目周期由具体项目决定，项目间歇期短

• 需求方面：易变动！改！

• 很容易触碰到技术的天花板

• 流动性比较大，加班是常态

• 学好业务

• 能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理！

• 没有归属感，大多数没有正式员工待遇

• 低人一等，被轻视（外企可能情况好一些）

• 难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作

• 不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目

• 直接的外包（驻场技术支持类）

• 隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）

• 不说自己是外包的外包

• 1.从头到尾扯废话，xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业

• 2.公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日

• 1.外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。

• 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

• 自研产品的风险比外包项目大得多（市场认同，行业基础，团队生存、被人模仿抄袭）

• “市场”驱动

• 主导地位明显，有自己的需求，自己的创意，打造自己的产品，且是反复更新，不断打磨的过程，产品的收益和销量是其思考的主要方向

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